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南充网络编程培训学校清华从所在的IT行业总体技术人才的需求进行了具体的分析，而后再深刻分析测试人才缺口之大的原因。众所周知，IT行业是个高薪行业，也是很多人的妄想职业，在全球比较缺人的十大行业中IT行业居首位。
然而如今很多人都有一个疑难，简直每所大学里都有盘算机技术相干专业，再加上IT培训机构的输出，每年造就出来的技术人才加在一起有20多万人，如此多的人为何还会人才缺少呢?
行业技术人才缺少可以说是一个完整不容置疑的事实，关于这个问题很容易解答。
首先假设一切这20万多万IT技术人才全部技术达标可以适应企业的岗位需求，他们可以弥补全部行业近20万的人才需求。然而IT互联网正在以前所未有的速度快速发展，每年新增的技术人才缺口在百万之巨。每年造就出来的人才完整可以说是杯水车薪。
而且因为传统学历教导造就出来的大学生缺少实战经验和项目经验，同时市场中的培训机构有些只是小型培训班，往往在教学上很难有质量保障，这就招致了每年新造就出的IT技术人才并不能百分百的完整被企业接收。这样全部IT行业的人才窘境就更加严重。
IT行业人才须要加大，关于咱们中的很多人来说，都是一个实现弯道超车的好机遇?
通晓一门编程言语，控制一种IT技术将拥有更多的待业选择。特殊是困扰应届大学生的待业难问题，IT企事业单位将会给他们打开另一扇方便之门。
1、发展：政策带动
以“十三五”规划为首的政策将持续带动IT行业发展。2016年是“十三五”规划的实行年，“一带一路”的建立也在为IT行业开辟新市场，打造新格式，持续信息化建立。此外，建立高新区、创立服务外包产业示范园等政策也都在带动着IT行业发展。
2、待业：更大的选择空间
信息化管理使得IT技术人才的待业范围更广。如今稍有范围的企业都要储存更新大批信息，数据库、企业信息等管理也就更加广泛，IT人才选择一般企业去从事信息部工作也是很好的选择。
3、企业选择用加薪来吸引技术型人才
IT人才的缺少，不少企业选择用加薪来吸引技术型人才，降低IT人才散失。同时，也降低技术人才的招聘要求，采取边培训边工作的方法留住人才，造就人才。这一阶段，有利于程序员转型、创业追求更好的发展。
1)创业：需求增添、平台供给渠道
许多程序员、软件工程师都选择和朋友一起开公司接项目来做。创业初期，教大的问题就是公司刚刚建立，没有足够的品牌影响力，缺少软件工程师找项目标平台，已失败告终。如今大企业有更多的项目须要外包进来，更多的小企业会将软件开发这模块外包出来。
2)跳槽：更多的选择更好的发展机遇
IT技术人才作为软件开发的核心，企业要维持竞争力必需尽可能留住人才，特殊是相熟公司业务的程序员，企业还是愿意通过加薪留住的。程序员跳槽，企业要从新招一个人到相熟业务，期间消耗的时间本钱和招聘本钱也是很大的。
4、软件测试工程师，目前IT行业极其缺少的人才。
随着中国IT行业的发展和软件市场的成熟，人们对软件作用希冀值也越来越高，软件的质量、性能、牢靠性等方面也正逐渐成为人们关注的焦点。简直每个中大型IT企业的产品在发布前都须要大批的质量控制、测试和文档工作。
1、人才缺口大
中国软件业每年新增约20万测试岗位待业机遇，而企业、学校造就出的测试人才却缺少需求量的1/10，这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大。据国家权威部门统计，中国软件人才缺口中，其中30%的人才为软件测试人才。
2、软件测试已备受软件企业注重
软件测试作为软件质量把关的重要环节，已经愈来愈引起国内软件企业的关注，致使软件测试人才的需求升温，然而，因为我国企业关于软件测试技术在全部软件行业中的重要作用认识较晚，因而，这方面的专业技术人员在国内还是凤毛麟角，人才供需之间的缺口超过20万，这已成为影响中国软件产业发展的瓶颈。
3、测试职位需求大
据招聘网站51job数据显示，软件测试工程师将成为2019年比较紧缺的人才，该类职位的需求重要集中在沿海兴旺城市，其中北京、上海的需求量分别占33%和29%。
依据上述信息，可以判定IT技术人才需求空缺还将日益扩张，2019年IT人才缺少，而软件测试人员更是IT行业中极度缺少人才，企业将展开强烈的人才争取战，不失为一个创业、转型、追求更好发展的好机遇。
